ON TOP

ПОДБЕРЕМ Дизайнера
ПОД КЛЮЧ И С ЮРИДИЧЕСКОЙ ГАРАНТИЕЙ
Ваша сильная команда - наша работа!
C гарантией
до 12 месяцев
С соблюдением сроков
Результативно

Сравнительная стоимость подбора

При самостоятельном поиске
Публикация объявлений и доступ к базам резюме столичных рекрутинговых порталов стоит более 130 тыс. руб. К этой сумме нужно добавить стоимость рабочих часов штатного специалиста по кадрам, который будет кропотливо отбирать кандидатов.
При подборе с помощью агентства
Стоимость наших услуг составит от 10 до 30% от месячного оклада сотрудника. Это значит что подбор менеджера проекта с зарплатой 60 тыс. руб. будет стоить от 18 тыс. руб.

Этапы РАБОТЫ

1.
Знакомство с вашей компанией: составляем описание вакансии,
целей, задач и компетенций нужного специалиста.
2.
Сформируем предложение: обозначаем сроки подбора, гарантийные обязательства и стоимость услуг.
Важно: мы подписываем заявку и договор на подбор персонала БЕЗ ПРЕДОПЛАТЫ.
3.
Поиск и оценка кандидатов: подбор происходит по крупнейшему спектру источников, так как мы используем и традиционные, и современные методы.
4.
После тщательного отбора претендентов мы организуем вам интервью с лучшими кандидатами и обсудим результаты.
5.
Согласуем сроки выхода на работу финального кандидата и продолжим курировать вас на протяжении всего гарантийного периода.
Получите опытного дизайнера по разумной цене.

Хороший дизайнер: какой он?

Чтобы стать дизайнером, не хватит просто пройти дизайнерские курсы.
Хороший специалист - это человек, способный предлагать необычные решения для обычных задач. В то же время он должен быть достаточно дисциплинированным, чтобы совмещать и креативную деятельность, и рутинную работу. Только в этом случае специалист сможет сделать для компании эффективный сайт и справиться с другими задачами.

Что должен хороший дизайнер?

Владеть графическими редакторами, программами-конструкторами.
Уметь сделать прототип сайта.
Владеть основой цвета и композиции, знать шрифты и стили.
Иметь опыт и образование, рекомендации с прошлых мест работы.
Следить за современными тенденциями, учиться новому и изучать классическое.
Адекватно реагировать на замечания.
Грамотного распоряжаться временем и соблюдать дедлайны.
Предлагать свои решения, отстаивать позицию, но в то же время отступать от того, что не выгодно компании.
Уметь работать в команде и соблюдать ТЗ.
Это основные навыки, которыми должен владеть дизайнер.

К списку могут добавляться и другие качества, которые важны именно для вас.

Процесс поиска и подбора

Веб-дизайнер - творческая профессия. Поэтому, подбирая сотрудника, важно видеть, что его жизненная позиция и видение компании совпали с вашими.
Такие нюансы сложно выявить в резюме, поэтому, осуществляя поиск и подбор веб-дизайнера, мы устраиваем собеседование.

Мы осуществляем подбор дизайнеров следующим образом:
Изучаем вашу компанию: описываем вакансию, цели, задачи, компетенцию специалиста.
Формируем предложение: обозначаем сроки подбора, гарантии, стоимость.
Ищем и оцениваем кандидатов по огромному разнообразию источников.
После тщательного отбора устраиваем интервью с лучшими дизайнерами, а после обсуждаем результаты.
Согласуем сроки выхода на работу финального кандидата и продолжаем курировать вас на протяжении гарантийного периода.
Подбор отнимает много времени и энергии.

Подать объявление на одной из фриланс-бирж - недостаточно. К сожалению, на рынке труда много недобросовестных специалистов, поэтому, выбирая работника, нужно качественно изучать и проверять информацию о нем.

Почему нужно обратиться к нам?

Часто на тщательный отбор не хватает времени, а непроверенные специалисты могут не только не справляться с обязанностями, но и уменьшить прибыль компании. Но вам больше не нужно из-за этого переживать, перебирать сотни резюме и бояться: “а вдруг выбрали не того?”. Мы берем ответственность за поиск эффективного сотрудника на себя.

Почему именно мы?

Вы платите за результат: мы не берем предоплату, а стоимость услуг определяем заранее.
Работаем прозрачно: никаких мелких букв в договоре и скрытых смыслов.
Ценим ваше время: первые резюме кандидатов уже через 48 часов.
В нашей команде опытные HR: они знают, где, как, кого искать; проверить достоверность заслуг и найти честного работника.
Используем не только традиционные методы, но и современные. Это увеличивает вероятность удачного результата в 2 раза.
Мы даем гарантию от 3 до 6 месяцев! И всё это время курируем вас.

Мы любим своё дело и дорожим репутацией. Поэтому действуем так, чтобы в результате вы остались довольны новым членом своей команды, а он в свою очередь стал незаменимым специалистом и выполнял работу с горящими глазами. Поиск эффективных сотрудников - это сложная задача, для которой нужно иметь соответствующие навыки и знания. Но с нами вы можете не переживать, а просто ждать быстрых результатов.

Выбирая ON TOP, вы выбираете собственное спокойствие и профессиональных специалистов для вашего бизнеса!

Почему выбирают нас?

14
дней - средний срок закрытия вакансии
30-365
дней гарантии на бесплатную замену
3
пакета с привлекательными ценами
0
рублей предоплата за услуги
неограниченное количество кандидатов
12
дней - средний срок закрытия вакансии
Агентство ON TOP — это универсальная платформа по поиску удаленных сотрудников digital сферы. Мы специализируемся на подборе удаленного персонала по экстремально низким и комфортным ценам для работодателей из любой точки мира.

Стоимость услуг по подбору персонала

Самостоятельный поиск
Под ключ
От 10 000 до 35 000 руб. Сумма договора зависит от гарантийного срока
от 10 тыс. до 35 тыс.
Базовый
Под ключ
10 000 руб. С гарантией
на 3 месяца
10 000 руб.
Расширенный
Под ключ
15 000 руб. С гарантией
на 6 месяцев
15 000 руб.
Максимальный
Под ключ
35 000 руб.
С гарантией 12 месяцев
35 000 руб.

отзывы

Контакты

Телефон
Адрес
Москва, Пресненская набережная, 8с1
Moscow city
✓ ON TOP — Агентство по подбору персонала. 2020.
Заказать звонок
Спасибо! Ваше сообщение отправлено.
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Добавить резюме в базу агентства
нет файла.
Спасибо! Ваше сообщение отправлено.
Oops! Something went wrong while submitting the form.